jobcoaching
Jobcoaching
Je mag elke dag opnieuw beginnen
Een nieuwe functie … en nu?
Heb je een nieuwe baan gevonden, maar voel je je om verschillende redenen nog onzeker? Als jobcoach sta ik voor je klaar om je te ondersteunen in deze spannende en soms uitdagende fase. Ik help je wennen aan je nieuwe werkomgeving. Samen werken we aan het opbouwen van je zelfvertrouwen en de uitdagingen die je op de werkvloer kunt tegenkomen, zoals nieuwe taken, collega’s of overige situaties die je tegenkomt.
Waar leegte heerst is alles aanwezig voor een nieuw begin
Wat kan ik als jobcoach voor je doen?
Ik kan je ondersteunen bij het vinden, behouden of uitvoeren van werk, vooral als jij daarbij extra hulp nodig hebt. Als jobcoach richt ik me op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door een beperking, ziekte, psychische kwetsbaarheid of langdurige werkloosheid. Het gaat hierbij vaak om:
- Mensen met een arbeidsbeperking (fysiek, psychisch of verstandelijk)
- Mensen in een re-integratietraject.
- Jongeren met een Wajong-uitkering.
- Werkzoekenden met langdurige werkloosheid of taalachterstand.
Ik help je dus vanaf de start op je nieuwe werkplek, het opbouwen van zelfvertrouwen, het aanleren van werknemersvaardigheden of het omgaan met andere specifieke uitdagingen die zich kunnen voordoen. Periodieke evaluaties hebben als doel de voortgang te monitoren en het traject waar nodig bij te stellen. Alles is gericht op het realiseren van plezier in het werk en goed functioneren, zodat jij als werknemer, maar ook je werkgever allebei tevreden zijn.
De rol van een jobcoach is veelzijdig. Hieronder volgt een overzicht van de verschillende manieren waarop ik je kan ondersteunen.
- Helpt bij het zoeken naar een passende baan.
- Ondersteunt bij sollicitaties (cv, motivatiebrief, voorbereiding op gesprekken).
- Overlegt met werkgevers over mogelijke werkplekken.
- Begeleidt de werknemer in het begin van een nieuwe baan.
- Helpt bij het inwerken, structuur aanbrengen, of communicatie op de werkvloer.
- Lost samen met werknemer en werkgever problemen op als die zich voordoen.
- Blijft betrokken zolang nodig is, soms maanden of jaren.
- Zorgt dat werknemer zich ontwikkelt, feedback krijgt en zich prettig voelt op werk.
- Voert evaluatiegesprekken met werkgever en werknemer.
- Adviseert de werkgever over het begeleiden van een werknemer met bijvoorbeeld een beperking.
- Maakt ingewikkelde situaties bespreekbaar.
- Werkt soms samen met UWV, gemeenten of andere instanties.