re-integratie
Re-integratie
Als ik mag kiezen
dan kies ik voor tevredenheid, voldoening en geluk
Als ik mag kiezen
dan kan de toekomst niet meer stuk
Als jij zou mogen kiezen, kies je waarschijnlijk ook voor een gelukkig, gezond en zorgeloos leven, maar helaas is dat zo eenvoudig. Wanneer je te maken krijgt met een tegenslag, dan kan de toekomst een andere wending krijgen. Hoe verwerk je dat en wat heb je nodig om de touwtjes weer in handen te nemen. Soms is het voldoende om je huidige situatie een beetje aan te passen, maar het kan ook zijn dat je een geheel andere richting moet kiezen. Gelukkig hoef je dat niet alleen te doen. Emergo heeft al vanaf 1992 ervaring in het begeleiden van mensen die om verschillende redenen uit het arbeidsproces zijn geraakt en die niets liever willen dan opnieuw deelnemen in de maatschappij.
Een doel hebben
Er weer bij horen
In contact zijn met anderen Van betekenis zijn
Dat willen we toch allemaal?
Re-integratie draait om meer dan alleen terugkeren naar werk, het begint bij jou als mens. Wie ben je? Wat heb je meegemaakt? Waar sta je op dit moment? En waar wil je naartoe? Het gaat om het herwinnen van vertrouwen, het versterken van zelfvertrouwen en het leren omgaan met uitdagingen, zowel mentaal, fysiek als emotioneel. Samen zetten we de stappen, rustig en in jouw tempo, zodat je met vertrouwen weer vooruit kunt kijken.
Tijdens een re-integratietraject krijg jij alle hulp om terug te keren naar de arbeidsmarkt. Samen werken we eerst zorgvuldig aan jouw herstel, pas daarna gaan we op zoek naar een functie waarin jij je prettig voelt en waar je voldoening uithaalt.
Vanzelfsprekend is dat spannend, maar bedenk eens dat het ook een kans is. Een kans om helemaal opnieuw een keus te mogen maken en te gaan doen waar je misschien al heel lang van droomt. Het uiteindelijke doel is dat je de toekomst weer met plezier tegemoet gaat. En dat hoef je niet alleen te doen. Dat doen we samen … stap voor stap!
Re-integreren, dat doen we samen …
Wat houdt een re-integratietraject in?
Een traject start altijd met een zorgvuldig intakegesprek waarbij we alle tijd nemen om naar je te luisteren, alleen zo krijgen we een compleet beeld van jouw situatie en kunnen we een traject uitstippelen dat bij jou past. Samen gaan we op zoek naar het antwoord op de vraag … En hoe nu verder?
Het re-integratieplan is gebaseerd op het advies van de arbeidsdeskundige, maar samen met jou stemmen we dit af op wat jij nodig hebt om jouw doelen te bereiken. Het plan richt zich bijvoorbeeld op het opbouwen van je lichamelijke en/of geestelijke belastbaarheid, het herstellen van een gezond dagritme, het versterken van kennis en vaardigheden etc. Verder kijken we naar mogelijke beroepen die bij jou passen en waar jij voor in aanmerking wilt komen.
Deze onderzoeken kunnen we inzetten om zo duidelijk mogelijk te maken waar jouw interesse naar uitgaat en welke richting bij je past.
Door zorgvuldig arbeidsmarktonderzoek en een beroepskeuzetest in combinatie met gesprekken, geven we richting aan jouw persoonlijke voorkeur.
Soms is het noodzakelijk om aanvullende scholing of training te volgen om weer aan het werk te kunnen. Wij helpen je bij het zoeken naar de gewenste cursus of opleiding. Coaching of mindfulness kan ingezet worden om de mentale weerbaarheid te vergroten en beter om te gaan met stress of andere uitdagingen in je werk.
Als je geen enkel idee hebt over de richting die je op wilt, is het mogelijk om verschillende functies op de werkvloer te ervaren door een snuffelstage in te zetten. Je kan dan een tijdje meekijken in een bedrijf om in de praktijk te ontdekken of dit echt bij je past.
Mijn begeleiding is gericht op jouw persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je een mooie start kunt maken en met plezier en vertrouwen verder kunt bouwen aan je carrière. Zo zorgen we ervoor dat jij je prettig voelt in je werk en je volledig kunt richten op je kwaliteiten en ambities. Indien nodig werken we tijdens de stage ook aan het verbeteren van competenties die je nodig hebt op de werkvloer, zoals het contact met collega’s, grenzen stellen, omgaan met prikkels en kritiek etc. Maar bovenal draait het erom het vertrouwen in jezelf terug te vinden, zodat je weer enthousiast en met energie aan de slag kunt.
Nazorg bestaat uit follow-up gesprekken, extra training of begeleiding om te zorgen dat de werknemer duurzaam aan het werk blijft. Het uiteindelijke doel is dat iemand niet alleen terugkeert naar werk, maar dit ook op de lange termijn kan volhouden zonder terugval.
Uitvoering re-integratie in de zakelijke markt
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter is ingevoerd om het aantal langdurig zieke werknemers te verminderen en re-integratie te bevorderen. Werkgevers en werknemers zijn verplicht om de mogelijkheden tot werkhervatting (evt. in aangepaste vorm) snel duidelijk te krijgen. Zo wil men voorkomen dat mensen onnodig lang ziek blijven en dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor terugkeer naar werk. We spreken hier over (1e en 2e spoortrajecten).
In de samenwerking tussen re-integratiebedrijf en werkgever zijn onderstaande criteria essentieel
Zorgvuldigheid: Werken met mensen vraagt om een zorgvuldige benadering, waarbij duidelijkheid, begrip en erkenning belangrijke factoren zijn. Elk traject begint met het erkennen van de huidige situatie, met alle gevoelens en belemmeringen die daarbij horen, zodat er ruimte ontstaat voor de volgende stap.
- Prettige samenwerking: Persoonlijk contact met werkgever en werknemer en duidelijke afspraken waarbij de intentie voor alle partijen helder moet zijn.
- Individuele begeleiding: Persoonlijke ondersteuning, afgestemd op de specifieke situatie.
- Communicatie: Regelmatige terugkoppeling naar de organisatie over de voortgang van een traject. Open en eerlijke communicatie is de basis van samenwerken en noodzakelijk om een plan te laten slagen.
- Coaching en training: Coaching is gericht op het versterken van duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van terugval.
- Resultaatgerichtheid: Focus op een succesvolle terugkeer naar de werkvloer en het behalen van doelstellingen.
1e spoortraject
Het 1e spoortraject richt zich op het begeleiden van werknemers die (tijdelijk) niet in staat zijn om hun werk uit te voeren. Het doel is hen te ondersteunen bij een succesvolle terugkeer naar de eigen werkplek binnen dezelfde organisatie. De hieronder genoemde trajectonderdelen spelen een cruciale rol bij het herstellen van werkfitheid en het voorkomen van terugval. Re-integratiebegeleiding in een 1e spoortraject duurt maximaal een jaar of eerder wanneer duidelijk is dat de werknemer terug kan keren in de eigen functie of in een andere functie bij de eigen werkgever.
2e spoortraject
Het 2e spoortraject richt zich op het ondersteunen van werknemers bij het vinden van passend werk buiten hun huidige organisatie, wanneer terugkeer naar hun eigen werkplek niet meer mogelijk is. Dit traject omvat verschillende onderdelen om de werkfitheid te herstellen en een duurzame werkhervatting te bevorderen. Re-integratiebegeleiding in een 2e spoortraject duurt meestal 6 tot 12 maanden en heeft als doel de werknemer te begeleiden naar een functie bij een andere werkgever.
Trajectonderdelen
- Verwerking: de situatie erkennen en verwerken, zodat ruimte ontstaat voor de volgende stap.
- In beweging komen: stimuleren van fysieke activiteit om energie/werkritme op te bouwen.
- Mentaal welzijn: aandacht voor geestelijk welzijn, met focus op het voorkomen van terugval.
- Arbeidsmarktonderzoek: verkennen van passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
- Beroepskeuzetesten: gericht op passende arbeid bij vaardigheden en interesses.
- Competentietesten: analyseren van de sterke punten en ontwikkelgebieden van de werknemer.
- Scholing: het evt. volgen van cursus/opleiding om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
- Valkuilen: identificeren en aanpakken patronen die het functioneren op de werkvloer kunnen belemmeren.